Um novo estudo descobriu que os programas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI), destinados a combater a discriminação e agora comuns em faculdades e empresas dos EUA, podem na verdade estar incitando tensões raciais.
O relatório do Laboratório de Percepção Social da Universidade Rutgers e do Instituto de Pesquisa de Contágio de Rede (NCRI) descobriu que certas práticas DEI levaram alguns participantes a se tornarem irracionalmente confrontacionais.
Publicado esta semana, o relatório afirma: “Em todos os grupos, em vez de reduzir o preconceito, [os treinamentos DEI] geraram um preconceito de atribuição hostil, amplificando percepções de hostilidade preconceituosa onde nenhuma estava presente, e respostas punitivas ao preconceito imaginário ”.
A RT relata: De acordo com os pesquisadores, isso se manifestaria quando os participantes demonizassem aqueles que se opõem às iniciativas DEI como “opressivos, racistas ou fascistas” simplesmente porque discordam.
“Quando as pessoas supostamente veem material antirracista na ideologia, parece que o que acontece é que elas se tornam mais propensas a punir por qualquer evidência de irregularidade”, disse o coautor do estudo e diretor científico do NCRI, Joel Finkelstein, à Fox News.
“Isso inclui pedir demissão… exigir desculpas públicas… pedir realocação. Essas medidas punitivas estão, em alguns casos, custando empregos às pessoas”, acrescentou Finkelstein.
De acordo com o relatório, o treinamento e os materiais DEI frequentemente se baseiam nas palavras dos controversos autores antirracistas Ibram X. Kendi e Robin DiAngelo. Os dois autores enfrentaram críticas generalizadas por sua promoção da Teoria Crítica da Raça.
Os pesquisadores concluíram que as obras de Kendi e DiAngelo promovem “temas centrais” divisivos. Eles incluem: “Instituições normais e ideologias ocidentais estão secretamente impondo agendas racistas e pessoas brancas são beneficiárias e têm direito aos benefícios da supremacia branca sistêmica e do racismo”, “Países ocidentais estão comprometidos em virtude de sua ideologia racista e passado” e “Discriminação antirracista é a única solução para a discriminação racista”.
O NCRI também descobriu que o material anti-islamofobia vindo de um grupo de defesa dos muçulmanos pode levar indivíduos a acreditar que os muçulmanos estão sendo tratados injustamente, mesmo que não haja provas disso.
“Narrativas DEI que focam fortemente na vitimização e opressão sistêmica podem fomentar desconfiança e suspeitas injustificadas de instituições e alterar avaliações subjetivas de eventos”, diz o estudo.
Fonte: https://thepeoplesvoice.tv/study-finds-that-diversity-training-increases-hostility-division/